从企业社会责任前移角度分析小微企业的人力资源管理

企业社会责任前移是指履行社会责任的主体开始从国有企业向中小企业甚至小微企业转变,企业社会责任前移是市场经济体制不断完善和发展过程中产生的一种进步现象,有助于实现国家的可持续发展和经济的繁荣稳定,进而为中小企业创造出更为良好的市场发展环境,但是由于小微企业在实力及资本规模上与大型企业和国有企业存在差距,虽然目前存在企业社会责任前移的趋势,但是对于小微企业而言仍是一笔不小的负担,因此有必要加强小微企业方面的研究。本文从人力资源管理角度出发,阐述当前小微企业在人力资源管理过程中存在的问题与与不足,进而针对问题提出相对应的建议和措施,希望能起到助力小微企业的发展的作用。