基于战略性人力资源管理的卫生专业人员培训和开发

为提高卫生专业人员工作绩效,医院应按照战略性人力资源管理原理,围绕知识、技能、服务质量、服务态度、安全管理等方面进行卫生专业人员培训和开发,并实施EAP项目计划,提高培训和开发效果。淄博市第五人民医院通过培训和开发实践,促进了医院标准化建设,提升了个人绩效和组织绩效,值得借鉴。