中外企业人力资源管理模式比较研究

人力资源管理对推动企业的长远发展、实现企业的稳定运作有着关键的作用以及价值。在全球化趋势不断加剧的今天,我国企业与国外企业在人力资源管理上还存在许多差异,不同企业所采取的管理模式区别较大,因此本文立足于这一实质情况,对中外企业人力资源管理模式进行比较研究,以期为我国企业人力资源管理效率的提升提供一定的借鉴。