人力资源管理强度对企业绩效的影响分析

随着我国社会经济的逐步发展,企业发展竞争也更为激烈。企业间的竞争不只局限于产品与品牌的竞争,更重视的是人才间的竞争。21世纪社会的多元化发展需求,对于人才也有着更高的要求。企业加强人力资源管理力度,能够促使企业可持续化发展,增强核心竞争能力。在此发展背景下,本文针对人力资源管理强度,对企业绩效产生的影响进行分析,介绍了人力资源管理强度企业发展的具体影响,然后改进企业人力资源管理,促进提高企业绩效水平,进行系统的论述分析。