人力资源管理中绩效考核问题研究

企业管理中绩效考核是重点和关键，根据具体管理方案和实施要求可知，只有做好各项管理工作才能满足其应用要求。通过绩效考核的方式提升员工工作积极性和主动性，符合企业管理目标和具体要求。如果存在管理不到位或者绩效评估不合理的现象，势必导致绩效考核难度增加，或者存在其他类型的问题，因此要做好各项管理工作，满足管理要求。本次研究中以企业人力资源绩效考核现状为基础，对具体考核方式进行分析。