浅谈人力资源管理的问题及其对策

在这个充满竞争的社会中，要想获得长远的发展，首先应当做好内部的人力资源管理工作。本文分析了当前人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、职工工作积极性不足等问题，并相应提出了合理分配人力资源、建立完善有效的激励机制、科学改革人力资源管理运行机制等解决对策，希望能够为当前人力资源管理工作的开展提供一些借鉴，以便发挥人力资源管理的有效性。