建立干部改革创新的容错纠错机制——以黔西南州为例

当前,我国正处于全面深化改革的关键时期,急需领导干部勇于改革创新干事创业。建立干部的容错纠错机制,既有利于解决"为官不为"的问题,也有利于推动全面深化改革以及树立正确的选人用人导向。黔西南州在建立干部容错纠错机制中的主要做法就是建立干部召回管理制度和"四位一体"干部管理制度,虽然取得了良好的成效,但还存在着困难和挑战。这就要求我们努力探索建立黔西南州干部容错纠错机制的途径,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、干成事。