摘要
精准退出机制的缺乏助推了"争戴穷帽、不愿摘帽"的低保怪象,而激励不相容、福利依赖以及策略性行为,则对农村低保退出机制的精准性和有效性提出了要求。以"时间"和"能力"为维度,可把低保对象分为现有劳动能力、现无劳动能力、有潜在劳动能力和无潜在劳动能力等四种类型。基于此,可以设计协议退出、激励退出、保留退出三种低保精准退出机制。
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2018年第1期68-72,共5页
Social Scientist
基金
重庆市社会科学规划项目:乡村治理体系中自治
法治
德治的结合路径研究
教育部人文社会科学项目:供给侧改革背景下武陵山片区精准扶贫的长效机制研究
