新就业大学生心理契约、组织承诺与工作满意度关系研究

本文主要探讨新就业大学生工作满意度与心理契约的关系,并验证组织承诺中介作用。以新就业大学生为研究对象,共计收回有效问卷240份,运用AMOS和SPSS对所获数据进行验证性因子分析和回归分析研究等,结果表明:对于新就业大学生群体,其心理契约、组织承诺对工作满意度均有正向影响;同时组织承诺在前者关系中还起到部分中介效应的作用。