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国有企业绩效考核存在的问题及基于新形势下的改进措施研究 被引量:2

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摘要 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,已成为企业实现内部开发、提高竞争优势的一条重要途径。但国企绩效考核在具体实践中并没有发挥应有的作用,也未达到预期效果。国企绩效考核存在发展不平衡、考核形式化、指标不科学等诸多问题。本文归纳总结企业绩效考核的普遍问题,指出国企绩效考核的突出问题,在原有模式和理念上深入挖掘,提出相应改进措施。
作者 张建
出处 《海峡科技与产业》 2018年第1期53-54,65,共3页 Technology and Industry Across the Straits
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