新生代知识型员工的离职问题研究

在全球化竞争加剧和知识经济迅猛发展的大背景下,人力资源日益成为企业的第一资源和优势力量。笔者认为人力资源管理最大的问题就是激励措施和保障措施的缺乏使员工缺乏归属感和安全感,使得员工流失率非常严重,尤其是新生代知识型员工。该篇分析了新生代知识型员工的现状,并深层次研究造成其离职跳槽的原因,给出针对性的建议,对企业人力资源管理而言至关重要。