地方师范类高校专场招聘会组织模式探索——以杭州师范大学为例

当前高校的招聘会大多以综合招聘会为主,学校贪大求全、企业和学生期望过高的急迫心态,导致招聘会的有效性大大降低。本文以地方师范类高校为研究对象,以优化招聘会组织模式为实践方法,探究了一种提升地方师范类高校招聘会实效的招聘会组织模式。