基于员工帮助计划理论的团体培训在传染科护士工作压力干预中的应用效果

目的:探讨基于员工帮助计划理论的团体培训在传染科护士工作压力干预中的应用效果。方法:将114名传染科护士随机分为对照组和干预组,对照组给予常规健康教育,干预组给予实施基于员工帮助计划理论的团体培训,干预6个月。采用护士工作压力源量表、SF-36生活质量表、工作-家庭支持量表对两组护士进行调查,比较两组护士干预前后各组的工作压力、生活质量、家庭支持得分。结果:干预3、6个月后,干预组主要压力源得分、生活质量得分、家庭支持得分均明显优于对照组,差异均有统计学意义(t=4.052、10.674,54.963、7.124,6.553、12.145,P<0.05)。结论:实施基于员工帮助计划理论的团体培训能有效减轻护士工作的压力,促进家庭和谐、提高生活质量。