绩效工资不能成为“官效工资”

中小学绩效工资在各地实施以来,在一些地方和学校,对激发教师积极性确实产生了良好的效果。但同时也要看到,不少地方和学校在教师绩效工资的发放上,产生了不少问题,不只挫伤了大量教师的工作积极性,伤害了教师间的关系和情感,恶化了学校的教育氛围,还给当下及今后的教育工作留下了深层的内伤,并扩散影响到学生身上,甚至有学校教师将当地教育局告上法庭。