宁波：启动国企职业经理人改革

下载PDF

导出

摘要宁波首次试点国企经理层整体实行职业经理人制度,通过市场化选聘模式,构建引才双向流通机制,激发企业的活力.通过试点,在2018年底前初步建立市属国企职业经理人制度体系,市属国企二、三级竞争类子企业经理层市场化选聘比例达到15%至20%.在此基础上,稳步推进职业经理人选聘常态化、制度化,推动市属企业形成职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减的选人用人新机制.

出处《群众》 2018年第10期6-6,共1页

关键词职业经理人制度国企宁波企业经理层改革流通机制制度体系稳步推进

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1刘振华,孙辉东.中国联通混合所有制改革的双赢模式探讨[J].财务与会计,2018,0(10):22-24. 被引量：4
2夏申勇.在国有大中型企业项目公司推行职业经理人制度的几点思考[J].石油人力资源,2018,0(1):8-10. 被引量：1
3沈阳市委、市政府提出搞活军工企业的新措施[J].中国经贸导刊,1986(21).
4实行劳动组合搞活内部分配[J].中国经贸导刊,1988(3):21-22.
5徐锋.国有企业职业经理人选聘机制研究[J].铁路采购与物流,2017,12(10):36-38. 被引量：4
6黄宗桂.建立贸易中心是发挥中心城市作用的重要条件[J].商业经济研究,1984(3):59-60.
7申国华.让清理“不作为”成为常态[J].四川党的建设,2018,0(12):27-27.
8董维明,葛晶,黄谦.外部经理人市场对企业盈余管理影响的实证研究[J].数量经济技术经济研究,2018,35(5):112-127. 被引量：8
9何亚兵.聘任莫“放任”[J].共产党员（下半月）,2018(4):51-51.
10柴瑞生,马晓黎.推进领导干部能上能下常态化的对策选择[J].中共山西省委党校学报,2018,41(3):40-43. 被引量：1

群众

2018年第10期

浏览历史

内容加载中请稍等...

宁波：启动国企职业经理人改革

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史