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浅谈人力资源管理多元化研究
被引量:
1
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摘要
在市场经济体制下,在多元化时代,人力资源管理多元化成为必然趋势。人力资源是企业生存的基础,是人才竞争的场所,很大程度上人力资源管理好坏与企业竞争力挂钩。多元化的人力资源管理可以推动企业和企业员工的发展,可以促进企业在发展过程中扬长避短,健康发展。
作者
李国凤
机构地区
北京科技职业学院
出处
《中国商论》
2018年第15期142-143,共2页
China Journal of Commerce
关键词
人力资源
管理多元化
研究
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国商论
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