经济新常态对非公有制企业劳资关系的影响与对策

经济新常态对我国非公有制企业劳资关系发展产生了重要影响。新常态背景下,面临经济增速从高速转为中高速,结构调整转型步伐加快,人口红利趋减态势扩大,劳动者维权意识增强,以及国际贸易保护主义抬头等新形势。我国非公有制企业劳资关系发展呈现出诸如农民工就业渐趋"短工化",劳资矛盾日益"显性化",诉求表达更加"理性化",矛盾治理主体愈益"多元化"等新趋势。同时,还必须清醒地看到,这些新趋势是我国经济社会转型发展到一定阶段才出现的,是由实体经济发展陷入困境,欠薪治理体系尚未完善,工人群体代际更迭明显,以及劳动法规政策体系存在缺陷等多重因素叠加影响的结果,客观上增加了劳资矛盾爆发的风险,加大了劳资冲突治理的难度。实践证明,要有效应对经济新常态所带来的新挑战,仅仅依赖政府强力干预是不可能的,单纯依靠市场自发调节恐怕也难以维系,需要政府、工会、企业以及社会组织等多方主体共同参与。为此,要完善劳动法规政策体系,促进劳资关系良性互动;降低企业税费负担,提升企业市场竞争力;优化基层工会维权机制,回应新生代工人期待;完善劳资关系协商协调机制,优化企业营商环境。