薪酬差距、会计稳健性与盈余管理

文章以我国2009—2016年A股数据为研究样本,从会计稳健性视角,实证检验了内部薪酬差距对盈余管理程度的影响。结果表明薪酬差距的扩大会诱发盈余管理;条件稳健性和非条件稳健性都能够降低薪酬差距对盈余管理的诱发程度,但是非条件稳健性的调节作用更显著,表明良好的制度安排(如稳健性的会计制度)可以从根本上约束高管的自利行为,使得相关方的利益得以维护。进一步研究表明,在国有企业中,会计稳健性与限薪令在抑制盈余管理上可以起到互补的作用,为我国限薪令的合理性提供了理论支撑。