不能以未经审批为由拒绝员工休病假

【案例】陈某为某电能源公司维护修理工。某日,陈某因工作时着凉而感冒发烧。经诊断,医生为其出具了休息3天的《诊断证明书》。陈某立即通过公司微信群向部门经理请假,并将《诊断证明书》拍照传发过去,但未接到公司的回复。3天后,陈某结束病假到公司上班时却遭公司通知解聘。公司认为,未经公司批准就是擅自旷工行为,按公司制度解除劳动关系并无不当。