社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略分析

随着我国经济水平的逐渐提高,越来越多的社会组织开始认识到人力资源的重要性,人力资源不仅仅是社会组织的整体核心,更是确保社会组织立足于社会、发展于社会,不被社会所淘汰的根本所在。对于社会组织而言,人力资源不仅仅是数量越多越好,而是要符合社会组织的发展需求,否则就会限制社会组织的长远发展。正因如此,人力资源管理就成为了现阶段我国社会组织管理中较为重要的一个环节,为社会组织的发展贡献着不可磨灭的力量。但是,我国社会组织在人力资源管理方面往往普遍存在一定的缺陷和问题,缺乏有效的制度奖励,缺乏适应性等等。而这些问题的存在,在一定程度上导致了社会组织在人力资源管理方面的工作出现困难,限制了社会组织的健康发展。本文针对我国社会组织中人力资源管理的实际情况,切实分析了人力资源管理中所存在的问题,并提出了相对应的建议,希望能给相关工作者带来一定的参考价值。