现代中小企业人力资源培训体系建设研究

人力资源是现代企业管理的核心内容,而实现人力资源潜在价值的最大化及职业生涯目标,则是企业人力资源培训工作的重要内容。本文通过实地走访调研,对E区部分中小企业人力资源培训现状、存在问题及问题根源进行深入分析和研究,并针对此问题,提出了改善建议,建议企业需转变思想观念,强化培训机制建设;政府机构建立健全职能,不断优化主体结构;职能部门充分发挥优势,有效整合资源。