公司提前解散劳动合同终止如何认定

刘某于2013年4月17日到某外商独资电子公司工作．双方签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为操作工，基本工资为2100元。某电子公司于2016年8月10日召开股东会及董事会商讨公司清算注销事宜，并达成决议：“一、公司因所处行业和经营环境发生了与成立之时相比非常大的变化．继续经营已无法达到经营目的，也无发展前景的原因，决议解散公司．进行清算。二、现任命清算组成员如下：M某、A某、F某；其中M某为清算组负责人”。