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人性理论的中西比较及其与管理的互动关系研究

A Comparative Study of Chinese and Western Theoriesof Human Nature and Their Interaction with Management
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摘要 人性假设是管理隐含的前提和出发点,通过系统梳理中西方哲学思想和管理中对人的认知差异与融合的可能性,构筑了一个人性的过程性概念:第一性(nature)是人的天性,蕴涵了这个物种基本的基因和可能性,其特征是不断发生的根本可塑性(radical changeability)倾向;第二性(second nature)是后天习得之性,这是人之为人(becoming)的理由。通过分析发现,第二性才是管理的结果和作用场。基于此,对人性与管理的价值判断、制度建设、互动关系以及中西方的文化双融进行深入探讨,得出第二性具备价值导向、制度居于中心环节的系统性和过程性、人性与管理经由"淳-缺-淳"和"闷-察-闷"的双螺旋过程、文化双融是中西人性与管理发展之道等结论。
出处 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期129-138,共10页 Shandong Social Sciences
基金 山东省社会科学基金项目"系统论视野下中国管理的哲学思想基础研究"(项目编号:17CGLJ24) 山东大学青年学术团队项目"创新与企业成长--基于组织情景和传统文化的视角"(项目编号:IFYT17038) 山东大学本科综合改革重点项目"多视角的管理学"(项目编号:10000075188802)的部分成果
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献3

  • 1爱德加·薛恩.组织心理学[M].北京:经济管理出版社,1987..
  • 2丹尼尔·雷恩.管理思想的演变[M].北京:中国社会科学出版社,1997.
  • 3麦格雷戈.企业的人性面[M].台北:台湾中华企业管理发展中心,1979.

共引文献32

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