中小型互联网企业人员招聘中存在的问题及对策研究

随着"互联网+"时代的到来,大批互联网企业随之涌现,其中小型企业占很大比重。虽然互联网经济在企业发展中作用日益突出,但由于中小企业互联网企业自身存在技术密集性、资源稀缺性和管理的复杂性等特点,导致其人员招聘中存在一定的问题,大大降低了中小型互联网企业的运作效率。为此,本文将运用人力资源管理学中的相关理论,结合中小型互联网企业的特点,分析中小型互联网公司的招聘管理现状,发现其在招聘过程中存在的问题,并据此提出相应的对策建议,以期为同类型互联网企业的人员招聘活动提供理论支持。