劳务派遣管理制度的合理性分析

随着市场经济的繁荣发展,劳务派遣业务在我国逐渐发展成熟走红。为了劳务派遣组织能够更快更好的发展,给更多用工企业提供适宜的劳动人员,拓宽劳动人员的就业范围,笔者以成立十余年的尤溪县劳务派遣有限公司为例,通过对人员配置、组织机构、制度管理以及经营模式等方面进行讨论,分析公司管理制度的合理性,以期为公司发展模式提供新思路。