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柔性管理在企业人力资源管理中的应用研究
被引量:
4
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摘要
今天的"人力资源"已经成为企业最重要的资产。人力资源流动频繁,劳动力市场逐渐改善,人力资源管理日益"人性化",员工需求日益复杂多样化。越来越多的企业将柔性管理作为一种新的人力资源战略,用来指导组织中员工的管理,激发员工的积极性,提高企业的工作效率。在这样的环境背景下,本文通过柔性管理基本理论、本质和特征、管理策略对人力资源柔性管理进行分析。
作者
曾菲
机构地区
南京大学
出处
《企业改革与管理》
2018年第7期74-74,77,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
柔性管理
企业人力资源管理
应用策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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