国有企业人力资源管理现状研究

我国是一个社会主义国家,国有企业的存在是非常重要的组成部分。对于地方建设和社会发展等,都会产生决定性的影响。从客观的角度来分析,国有企业的运作和拓展过程中,人力资源管理是非常重要的内容,应保持高度的重视。在具体的工作实践中,必须在全局工作上不断地努力,要考虑到国有企业的特殊位置和自身所具备的能力,坚持在经济效益、社会效益上实现较高的收益。文章针对国有企业人力资源管理现状展开讨论,并提出合理化建议。