摘要
偏远农村学校教师队伍老龄化严重和女性化突出，病假、孕产假和其他可抗力或非可抗力因素造成的临时或短期师资空缺，急需填补。但现行师资补充政策存在偏差，现有师资空缺补充措施难以为偏远农村学校及时有效地补足临时替代师资，因此，急需重新审视临时替代师资合法存在的必要性和必然性，同时，应通过制度创新或法规修订，基于现有劳动合同法理及相关法规，借鉴发达国家或地区的政策经验，顶层规划并建构偏远农村临时替代师资机制。
出处
《教学与管理》
北大核心
2018年第16期10-12,共3页
Teaching and Administration
基金
该文为黑龙江省教育科学“十三五”规划2016年度重点课题（JJB1316045）、山东省教育科学“十三五”规划2016-2017年度专项重点课题“基于政府购买服务的农村小规模学校短期和临时师资缺口问题研究”（BZF2017003）、教育部人文社会科学研究一般项目“连片贫困地区农村代课教师继续存在研究--以黔南和黔东南为例”（13JYC880057）的阶段性研究成果
