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新组织原则:向内打破,从管控到赋能

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摘要无论是个体还是组织,每一次的向内打破都是一种成长。面对不确定性的环境,组织需要寻找到与变化共舞甚至超越变化的能力,打造价值共享系统,为个体赋能!

作者陈春花

出处《营销界》 2018年第11期38-39,共2页

关键词组织原则管控不确定性共享系统个体

分类号 H14 [语言文字—汉语]

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营销界

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