摘要
职业生涯规划的概念自2000年初进入中国,已经成为心理学应用的重要领域,尤其是在大学生就业领域。传统的职业生涯规划的重要理论基础是个体与职业的匹配。因此,定位自己成为职业生涯规划的起点。通常的方式是采用成熟的职业心理测验,如《霍兰德测验》、《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI）等,在此基础上,将能力测验与人格测验、动机测验整合在一起,为个性化的职业生涯指导提供参考。
出处
《中国大学生就业》
2018年第10期9-11,共3页
China University Students Career Guide
