江苏省金湖县“定期体检”推动干部研判常态化

一是多维“透视”查结构特点。依托干部信息数据库，梳理形成全县科级干部相关结构数据。核实领导班子职数与实际配备情况，分析综合结构，为促进班子成员能力素质搭配、知识专业互补、性格气质协调，提供科学参考依据。二是立体“问诊”找问题症结。对干部选拔任用全过程进行纪实，各环节信息全部记录在案。主动收集纪委、政法、信访、审计等部门资料，查看干部在“德”的方面有无“病灶”。研发党风政风实时监督动态评估系统，建立联查联访、督查巡访制度，访查结果及时录入评估系统，实行量化计分。