合同到期，工伤员工能否兼得伤残就业补助和经济补偿

小保：因上班期间遭受突发事故伤害，我被社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。日前，鉴于我与公司为期5年的劳动合同已到期，在要求公司支付一次性伤残就业补助金及5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金时，被公司拒绝。公司认为，《工伤保险条例》中，只是规定劳动合同期满后，用人单位可以终止与工伤职工劳动合同，但未规定要支付经济补偿。所以公司只愿承担一次性伤残就业补助金，不愿支付经济补偿金。