大学生就业起薪性别差异的实证分析

Empirical Analysis on Gender Disparities of Starting Salary of the Employed College Graduates

就业是民生之本。做好高校毕业生就业工作,关乎经济发展、民生改善和社会稳定。基于人力资本理论、社会资本理论和歧视理论,通过对2017年全国高校毕业生就业状况调查数据分析,研究发现男女高校毕业生的起薪月收入存在显著的性别差异。这一差异在西部地区、竞争性行业、私营企业的劳动者群体以及受教育程度为学术型硕士的劳动者群体中表现得更为显著。进入职场前,女性的条件和入职准备总体优于男性,但在就业起薪上却显著低于男性,奥克萨克分解模型显示,性别歧视是引发男女就业起薪差异的主要因素。针对性别歧视,文章提出完善劳动力市场制度、降低女大学生雇佣成本、破除学校、学历歧视等政策建议。