摘要
随着世界新军事革命的不断演化深化，陆军的作战样式有了颠覆性的改变，美国陆军对于自身的转型建设也提出更高的要求。而军官作为陆军部队中的重要组成部分，担负指挥作战、组织部队、调配资源等关键责任，陆军军官能否成功转型直接关系到陆军部队的建设效果和战斗力水平。美国陆军始终将自己定位为一支秉承长期继续教育和终身学习的职业化、类型化军队，这就要求美国陆军必须基于现实紧张的作战环境，开发一个全新的、旨在有效开展军官教育训练乃至转型的培养模型，为美国陆军转型建设提供领导者保障，这种模型就是“军官才能”模型。
