摘要
随着我国广电传媒的集团化发展,人力资源的开发与管理已经成为广电传媒业经营管理的重要环节和核心内容。
一、广电传媒人力资源管理的现状
（一）用人机制和薪酬评价不科学
许多电台和电视台目前实行的薪酬激励机制将薪酬与收视考核紧密结合,在一定程度上有利于提高栏目（节目）质量,调动员工积极性,但也存在一些不合理之处,表现在：第一,不同收视表现的栏目之间奖金总额拉开了差距。
出处
《新闻窗》
2018年第3期29-29,共1页
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基金
2013年度湖南省哲学社会科学基金项目:"广电系统人力资源管理与开发研究"(13YBB113)的阶段性成果
