绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果

目的探讨绩效考核在耳鼻喉科护士奖金分配管理中的应用效果。方法将未进行绩效考核的护士奖金分配管理作为参照组(2015年7月11日~2016年7月11日),进行绩效考核的护士奖金分配管理作为管理组(2016年7月31日~2016年7月31日),对两组护理缺陷发生例数、护士满意度、病患满意度、理论考试、护理绩效以及操作考核平均分进行分析。结果实施绩效考核之后,管理组各项指数均明显优于参照组,管理组各项指数均得到提升,而护理缺陷发生例数出现减少,相关数据存在较为明显的差异(P<0.05)。结论在护士奖金分配管理之中应用绩效考核,可以有效减少护理缺陷,提升耳鼻喉科的护士学习积极性和工作的主动性,值得推广。