一张病假条的诚信之疑

员工恶意“泡病假”，是令用人单位最为头疼的事。面对一张病假条，是员工真的生病了需要休养，还是假借病假之名行他事之实，事实难以查清，性质不易认定，用人单位出于人性化的考虑，一般都会无奈地予以批准。可是，北京市的一家用人单位，对员工“泡病假”的行为坚决说“不”，历经四年多，从基层法院到中级法院再到高级法院，执拗地打了三场官司。