摘要
我国中小民营企业的可持续发展,和谐劳动关系的构建是关键。劳动关系的和谐与否,直接影响着社会的安宁和秩序的井然,因此,如何通过营造组织公正的氛围来构建和谐的劳动关系,进而激发员工的积极行为需要给予足够的重视。文章从激发员工积极行为角度,审视了领导有效性与企业可持续发展之间的关系问题,分析了企业各层级应调控其管理行为,为制定合理的制度政策提供建议。期望从理论上对组织氛围的研究做出新的补充,并能提出指导实践的思路,以有效地减少或降低员工在工作领域中的心理困扰与负面行为,促进中小企业的可持续发展。
出处
《生产力研究》
2018年第5期124-126,共3页
Productivity Research
基金
国家自然科学基金项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024)
国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028)
教育部规划基金项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024)
辽宁省规划基金项目"辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析"(L16BGL031)
