要让管理永葆青春，唯一不变的就是改变 总经理给HR的信：还在谈六大模块的HR，凭什么被重用

两年前，笔者刚刚到一个新的单位担任人力资源经理。年终考评时，人力资源部门得了一个中等，原因是总经理的主观评价分数不高。这一考核结果让我十分意外，因为当时我工作十分尽力，而且过程中得到总经理的好评。困惑中，我给总经理写了一封邮件。