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摆脱“冒名综合征”
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摘要
将失败归于自己能力不足,将成功归于外部环境;不具有足够的自信心,无法正确接纳、认可自己。 职场中不乏佼佼者,然而他们中很多人脸上却写满低落,夜夜焦虑难眠,认为自己一无所成,所取得的成就不过是侥幸。他们虽然优秀,却总是妄自菲薄,难以客观正确地看待自己,这是他们内心的“冒名综合征”.
作者
何媛媛
机构地区
上海大学管理学院
出处
《企业管理》
2018年第7期84-86,共3页
Enterprise Management
关键词
冒名综合征
正面激励
角色过载
依附性自尊
资源缺失
容错区间
恰当反馈
心理距离
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
企业管理
2018年 第7期
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