基于从设计院向工程公司转型的人力资源管理专题研究

近几年来,世界上各个经济体之间的利益关系更为密切。国内的体制改革不断深化,市场大环境已经发生了巨大变化。电力设计院向工程公司转型已经成为电力设计企业发展的主流,在转型阶段,迫切需要解决人力资源管理中存在的问题,为企业的转型发展提供优质的人才支撑,提升企业核心人才的国际竞争力。