国有建筑施工企业后备干部管理机制的构建

随着国有建筑施工企业的不断改革和新型施工模式的涌现,加之企业人才的市场化流失,从企业内部储备一批后备专业技术干部是当务之急。本文通过对国有建筑施工企业的干部管理的现状分析,有针对性地提出后备干部选拔、考核、培养、使用等一系列长效机制的建立。