临床护士个人组织契合度现状及影响因素分析

目的调查护士个人组织契合度现状及影响因素。方法采用分层随机抽样法,从郑州市随机抽取1所三级公立医院和2所二级公立医院,共350名临床护士,使用一般自我效能感量表、组织支持感量表和个人组织契合认知量表对其进行调查。结果临床护士个人组织契合度总均分为(4.07±1.25)分,处于中等水平的护士占59.7%;不同家庭支持程度的护士个人组织契合度得分差异有统计学意义(P<0.01);自我效能感、工具性支持、情感性支持对护士的个人组织契合度有正向预测作用(R^2=0.334,F=57.958,P<0.01)。结论临床护士的个人组织契合度处于中等水平,管理者可以从家庭支持、自我效能感及组织支持感为切入点,进一步提高护士的个人组织契合度。