数据分析在人力资源管理中的应用探讨

人力资源管理源于数据分析。20世纪初古典管理学家泰勒通过实验研究如何提高工人的劳动生产率，并提出了迄今仍在使用的计件工资制、计时工资制，可算作人力资源数据分析的先驱。后来芒斯特伯格、梅奥两位学者将心理学方法引入工业领域，通过大量实验，研究如何提高工人效率，其核心依然是对数据的测量和分析。