摘要
国有企业老干部的管理工作,是国有企业部门管理的核心内容.做好国有企业老干部的管理工作,不仅仅是基于尊重老干部在国有企业发展中做出的努力,更是基于以人为本、科学发展理念下,对老干部进行的人文关怀.很多国有企业老干部在长期的工作中,为国有企业的发展奉献了自己的一生,因此全面的做好国有企业老干部的管理工作,成为了当前践行社会主义核心价值观的重要举措,更是激励年轻干部勇于奉献、积极创新的重要推动力.本文笔者就当期国有企业老干部管理工作的现状,结合自身的管理经验和思考,谈谈新时期下国有企业老干部管理工作的发展,希望对当前国有企业老干部管理工作的长效发展提供一些浅显的帮助和参考.
出处
《神州》
2018年第16期248-249,共2页
