从管理方式方法的转变谈人力资源档案信息化

随着社会的持续发展,事业单位的业务在不断地拓展中,其中,人力资源的档案管理业务也在不断优化与改善。对于事业单位的发展而言,人力资源档案管理具有重要的意义,且档案管理的改革与发展已成为事业单位发展决策中的一项重要因素。相关单位需要顺应新的改革潮流,以新的改革要求为工作目标,通过转变管理模式的方式切实实现人力资源档案的信息化管理。本文主要就事业单位人力资源档案管理的雏形管理、电子表格管理、信息管理阶段进行了重点探析,并针对这几个信息管理模式的优缺点进行了阐述,希望能为我国各事业单位的人力资源发展提供一些借鉴。