专技人员岗位量化考核与管理改革创新

现在,我国的电网行业在生产方式上发生着巨大的变化,优化专业技术岗位人员的考核方法与绩效工资分配方式,完善员工绩效考核与激励管理体系,进一步促进相关岗位员工履职履责,全面提升工作积极性与创造性,实现电网企业的未来战略目标,改善构建新型的科学管理薪资绩效体系势在必行。