高校教师“双五维”绩效考核体系构建

在采用师德师风、教育教学、科学研究、社会服务、专业发展等五项内容作为高校教师绩效考核五个维度基础上,通过问卷调查和关键绩效指标法,确定关键绩效考核指标,然后通过访谈法和360度绩效考核法,确定考核的五个主体,最终采用德尔菲法,确定考核维度、关键考核指标以及对应考核主体权重,建立高校教师"双五维"绩效考核体系。