因单位过错导致解约，劳动者仍要履行竞业限制义务吗？

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摘要编辑同志：2017年7月，我大学毕业与某科技公司签订了3年期限的劳动合同，岗位是市场信息采集与分析。双方还约定了竞业限制条款，内容是：合同解除或终止后，我2年内不得在科技公司所在市从事与该公司相同性质的工作，公司按月向我支付经济补偿；我若违约，须一次性赔偿给公司5万元。最近，因公司拖欠我3个月工资，我想辞职另谋职业。请问，由于公司的过错而导致我辞职，我是否还要履行竞业限制义务？

作者潘家永

出处《青少年与法》 2018年第3期35-36,共2页

关键词竞业限制条款过错义务劳动者科技公司单位市场信息采集一次性赔偿

分类号 D923 [政治法律—民商法学]

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