基于双因素理论的护理管理制度改革在肿瘤科的应用

目的:探究基于双因素理论的护理管理制度改革在肿瘤科的应用成效。方法:研究时间为2017年,自2017年1月起在肿瘤科实施基于双因素理论的护理管理制度改革,针对护士的工作倦怠情况进行调查,了解影响护士工作积极性的因素,并从激励因素和保健因素入手,完善管理机制及质控制度,以2016年工作情况为对照,比较护理管理制度改革前后肿瘤科护士的职业倦怠情况,并统计比较改革前后肿瘤科的护理管理质量评分。结果:进行护理管理制度改革后,肿瘤科护士的职业倦怠情况明显改善,与改革前相比差异显著(P<0.05);进行护理管理制度改革后,肿瘤科的各项护理管理质量评分均显著提升,与改革前相比差异显著(P<0.05)。结论:进行基于双因素理论的护理管理制度改革,能够有效降低护士的职业倦怠感,提升护士的工作积极性,整体改善了肿瘤科的护理管理质量。